Количество приглашенных организаций зависит от наличия времени и от того, проводится исследование по почте или при личном контакте. Идеальный вариант - личные посещения, но они занимают много времени, и организации-участники могут предпочесть быстро вернуть бланк, а не развлекать посетителя. Очевидно, что чем больше источников информации, тем шире информационное поле. Перед организаторами должна стоять задача привлечения как минимум двадцати участников, хотя в специализированной области, возможно, придется обойтись меньшим количеством. По опыту известно, что, если только компании-инициатору не улыбнется удача, как минимум треть приглашенных принять участие компаний откажутся на основании того, что они не раскрывают данные об оплате или ничего не получат взамен, либо уже приняли участие в достаточном количестве исследований. Доля отказов будет минимальной при использовании впечатляющего профессионального подхода, но некоторое количество отказов неизбежно, и это необходимо принять во внимание при составлении перечня организаций.

Другим способом выражения признания является зарплата. Многие руководители получают высокую зарплату и преимущества, пропорциональные их вкладу. Стаж их работы сказывается на величине компенсационного пакета. Деньги играют не главную роль, намного важнее для этих людей возможность почувствовать, насколько высоко их ценят. В горячие дни, когда на фондовой бирже наблюдался бум, ежемесячные премии были как символом успеха, так и средством получения еще больших материальных поощрений.
В той же мере, в которой сотрудники хотят получить признание, благодарность и соответствующую зарплату, они стремятся к прогрессу, желают почувствовать, что навыки, которыми они владеют, находят правильное применение.